Копирайтинг

Работодатель молчит. Нет ответа на резюме.


После любого обучения начинается самая интересная часть познаний – это поиск работы. Начало у всех одинаковое, рассылка писем и отправление резюме. И вот здесь приходит понимание, время просто «ползет» когда чего-то ждешь. В сутках не 24 часа, а кажется 48. Ждете ответ на свой запрос, а в ответ тишина – работодатель молчит. Возникает вопрос, почему наниматели игнорируют обратную связь претенденту на вакансию, оставляют без внимания отправленные резюме, анкеты.

Попробуйте разобраться отчего работодатель молчит. Проанализируйте ситуации, которые могут привести к такой молчанке.

работодатель молчит, ожидание звонка, телефон

Нет ответа на письма?

Исследователи данной ситуации определили некую статистику. Только 6% компаний доводят до сведения соискателям о своем решении. Если отправленное вами письмо осталось без ответа, значит 94% — это вы. Наберитесь терпения.

Как правило, подобная ситуация возникает в случаях:

  • Вакантное место закрыто, подобран персонал для исполнения проекта, а работодатель не посуетился и не убрал вакансию из раздела объявлений. Кроме того, некоторые компании, объявления о вакансиях создают фиктивно. При публикации, на этой должности, еще работает или уже работает человек.
  • Ваше письмо не заинтересовало клиента. Ежедневно наниматель получает целый поток анкет. Часть из них, претенденты на работу, посылают без прочтения требований. Отвечая каждому, кадровику некогда будет заниматься основной работой.  Если вы заинтересованы в вакансии — звоните.
  • Хитрый тактический ход. Работодатель собирает «коллекцию» из желающих сотрудничать. Публикуя вакансию ждет, покуда откликнется положенное количество человек. Затем проглядывая кандидатуры, отвечает избранным. В этой ситуации стоит подождать дня три.
  • Сообщение или письмо с информацией о вас затерялось, либо работодатель не смог открыть резюме из вложения и т.д. Отправляйте сообщения с пометкой «уведомление о доставке», «уведомление о прочтении».  Проверяйте, чтобы документ был отправлен в pdf. Воспользовавшись вложением в doc, наниматель, при получении письма, может потерять форматирование, шрифты или всю информацию о вас.
  • Плохие новости никто не хочет сообщать. Зачем тратить на вас время? Конечно в идеале было бы предоставлять обратную связь всем людям, отправившим резюме. Но в жизни не все так безукоризненно. Если вам нужен этот проект звоните сами, интересуйтесь причиной, по которой вы не подошли. Кадровик, скорее всего, отреагирует.
  • Проект не актуален для заказчика. Работодатель переиграл ситуацию, отменил работу над проектом. Следовательно, нет смысла подбирать персонал, а вакансию на сайте пока не закрыл.

Почему работодатель молчит?

Почему работодатель молчит, просмотрев резюме, казалось бы, подходящих кандидатов?

Каждый раз не получая ответ на этот вопрос, придумываете его сами.

Оказывается, существуют еще некоторые факторы, которые влияют на подбор кандидатов и на скорость обработки резюме.

Комментарии очевидны.

Многие компании для поиска сотрудников обращаются за помощью к агентствам по найму. Рекрутеры не всегда имеют право решать кого брать, а кого – нет. Это относится к агентствам или привлеченным фрилансерам.

  • Штатным кадровикам понадобиться немного времени на согласование кандидатуры и принятие решения. Нередко, практически отработанный процесс, затягивается на рабочую неделю.
  • Агентства по найму персонала вынуждены согласовывать каждого претендента с заказчиком. С крупными агентствами проще, они держат контакт с потенциальным сотрудником, так как работают с несколькими работодателями. Предоставляют обратную связь и это уже обнадеживает.
  • Фрилансеры имеют право на минимум действий в направлении найма. Нередко вся их работа сводится к тому, что они отправляют соответствующие резюме работодателю на оценку и ждут ответа.

Как видите, если работодатель молчит – это не всегда означает «нет».

работодатель молчит, деловые бумаги, резюме, новые проекты

Продолжая ожидать не прекращайте искать другие проекты, которые сможете реализовать. Не исключено, что произойдет накладка предложений посотрудничать от нескольких компаний. У вас появиться работа на какой-то период, главное уточнить сроки выполнения предложенных проектов. Вы всегда успеете отказаться от предложения.

Попытайтесь, выбирать заказчика, а не хвататься за первое предложение от отчаяния. К тому же если соберется несколько заказов, будет возможность торговаться, «столкнув лбами» работодателей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ПОЗВОНИТЬ