Копирайтинг

Резюме отправить можно, но как добиться отклика?


Если обнаруживаете вакансию, которая написана, словно под вас, решение «резюме отправить можно» приходит быстро и естественно. Обида заключается в следующем, анкета отправлена, а отзыва от компании нет «… никто не пишет». Знакомая ситуация? Как добиться обратной связи на запрос? Что влияет на конечный результат?

Резюме отправить можно, а что говорит статистика?

Исходя из имеющихся разработок 59% кандидатов на вакансии ждут ответа 1-3 дня. Не дождавшись отправляют анкеты в другие компании. 2% — упорно ждут неделю.

В свою очередь 25% заказчиков отвечают на резюме в трехдневный срок. 15% — держат в напряжении соискателей целую неделю. 21% кадровиков не информируют об отказе, даже если считают, что кандидат совсем не подходит под их требования.

Согласно показателям, чем выше вакантная должность, тем больше времени необходимо эйчару, для утверждения кандидатуры.

резюме отправить можно, часы, рука, время

Что необходимо для получения работы:

  • Стать первым в числе претендентов на проект.
  • Убедить работодателя, что вы не просто лучший, а «кандидат-мечта» на эту работу.

Придется уяснить, как это выполнить.

Резюме отправить можно, но как стать первым?

  1. Быстрее откликайтесь на новые вакансии, проекты. Пока конкуренты раскачиваются, вы должны давить на кнопку «отправить».
  2. Отслеживайте новые проекты. Заходите на сайты несколько раз в сутки. Интересные проекты закрываются за один день. Важно не упустить их и вовремя откликнуться.
  3. Подписывайтесь на рассылку новых вакансий. Получив уведомление у вас будет запас времени сориентироваться.
  4. Подпишитесь на рассылку новых проектов. У некоторых компаний есть такая услуга.

Чем быстрее информация о трудоустройстве будет вам доступна, тем лучше будет результат.

Как привлечь внимание заказчика?

  1. Реагируйте на избранные проекты, вакансии, а не на все подряд.
  2. Уходите от шаблонов. Не пишите шаблонных писем с резюме, они не интересны. Вам гарантированно не ответят.
  3. Отвечайте на проекты моментально, при этом просматривайте заказы и вникайте в суть того, что нужно сделать. В ответе напишите каким способом хотели бы выполнить проект и что сделаете работу лучше других. Пропишите ценные советы, подайте идеи. Это выделит вас на фоне других кандидатов. Рекрутеры видят мотивированных и заинтересованных людей – таких и ищут. Даже если вам не хватает опыта или образования – кто знает, вдруг вам предложат другую должность или порекомендуют в другую компанию.
  4. Внимательно читайте описание позиции. Отвечайте на все дополнительные вопросы, поставленные заказчиком. Давайте запрашиваемую информацию. Возможен вопрос о цене ваших услуг. Отвечайте прямо, не перекладывайте это на плечи заказчика. Предлагая заказчику озвучить его ставку, ответа не будет, работы тоже.
  5. Демонстрируйте грамотность в письме, даже если не будете писать тексты, устроившись на работу. Для многих клиентов грамотность – это «пунктик». Погрешности и ошибки в текстах рассматриваются как халатность, невнимательность со стороны работника.
  6. Не стоит упоминать, что вы малоопытны или того паче, что вы новичок – отпугнете клиента. Это в какой-то степени неважно, если вы знаете, как справиться с работой. Если знаний не хватает постарайтесь поднатаскаться, или обратите внимание на проект попроще. Мотивация и заинтересованность в работе гораздо важнее опыта и компетенции. Человека можно научить чему угодно. Но только если он хочет учиться.
резюме отправить можно, ноут, руки, маникюр

Рекомендации по написанию писем.

  1. Не рассылайте пустые письма, особенно с вложением. Такие письма открывают с опаской или не открывают вообще, остерегаясь возможных вирусов. Также похожие письма попадают в папку «Спам».
  2. Не рассылайте письма с вложением, большого объема. При загрузке вложения на смартфоны тратится дорогой мобильный трафик. Оптимальный объем резюме не должен превышать 1Мб.
  3. Письмо формулируйте кратко и по существу вопроса. Не перечисляйте свои увлечения, если они не касаются открытой вакансии.
  4. Письма отправляйте с уведомлением о доставке, чтобы видеть статус письма, получено или ушло в папку «Спам».
  5. Сопроводительное письмо к резюме играет немаловажную роль. Экзаменуйте несколько вариантов писем, чтобы понять какие — остаются без внимания, а на какие — отвечают.
  6. Отсылая резюме в крупную компанию и не получив отклика, через два-три дня напишите новое письмо и полюбопытствуйте, получила ли компания ваше письмо. Многие HR-специалисты дадут обратную связь и даже скажут, по какой причине собеседование не состоялось. Возможно ваше резюме еще не рассмотрено, скажут, когда его планируют просмотреть. У вас гораздо больше шансов получить место в компании, проявивши инициативу, а не принимать ситуацию как должное.

Резюме отправить можно, надо ли звонить?

Цель рекрутера – отбор кандидатур на вакансию. Нечего скрывать, их заработок напрямую зависит от найма работников.

Кадровики, чаще всего из-за своей загруженности не звонят неподходящему кандидату. Считается, уделяя внимание отвергнутым кадрам, есть вероятность упустить перспективных работников.

В большинстве случаев, рекрутеры с пониманием отзываются на звонок инициативного претендента на вакантную должность. Часть работодателей считает, что у отвергнутого кандидата есть шанс попасть на собеседование, позвонив работодателю.

Вот почему на вопрос: «Резюме отправить можно, а вот звонить стоит ли? Один ответ: «Обязательно звоните». Вы сделаете еще один шаг навстречу будущей работе. Не упустите этот шанс.

Отдельная категория работодателей, ожидают звонок соискателя, прежде чем приступают к просмотру резюме, считая, что всю необходимую информацию гораздо проще получить в прямом разговоре.

Всего 8% нанимателей возмущаются таким звонкам. Остальные кадровики готовы уделить время и объяснить причину отказа.

Какие вопросы задают соискатели?

Чаще встречаются несколько вопросов обращенных от соискателя к кадровику:

  • Получено ли резюме и на каком этапе рассмотрения находится?
  • Какова причина отказа?
  • Ожидать ли приглашения на собеседование, если резюме просмотрено?

Воспользовавшись советами, резюме отправить можно и нужно. Есть вероятность реально увеличить количество откликов на письма с резюме, отправленные работодателю. Иногда на поиск работы требуется время. Кто знает, допустима и такая ситуация, что компания оставила ваши контакты в «золотом фонде» и воспользуется ими позже. Будет приятной неожиданность получить приглашение на работу. Первые запросы безрезультатны? Не унывайте и продолжайте поиски. Часто именно упорство и умение идти вперед приносят результат.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ПОЗВОНИТЬ